CJ올리브영, 개발자 경력 채용에 'AI 과제' 도입 | 연합뉴스
기존 코딩테스트 대체…20일부터 개발 직군 모집
그동안 개발 직군 채용 시 주어진 시간 내 실시간으로 코드를 구현하는 '라이브 코딩' 전형을 실시했으나, 이번 채용에서는 'AI 과제' 전형이 진행된다.
AI에 맥락과 제약을 담아 지시하고 최적의 도구를 선택하는 능력 등을 평가한다.
CJ올리브영, ‘AI네이티브’ 인재 찾는다… 개발자 경력 채용에 ‘AI 과제’ 도입
- ‘AI네이티브’ 역량 검증 위해 기존 코딩테스트 ‘AI 과제’로 진행… 20일부터 개발 직군 3개 분야 모집
- 크래프톤 채용·평가 솔루션 '코파 프로브(Cofa-Probe)' 활용해 결과 도출 전(全) 과정 다면 평가
- “개발 패러다임 변화에 발맞춘 선제적 변화… 인재 발굴 및 육성해 리테일테크 혁신 이끌 것”
CJ올리브영(이하 올리브영)이 개발 직군 경력직 공개채용을 열고, 전형 과정에 'AI 과제'를 신설한다고 21일 밝혔다.
올리브영은 그동안 개발 직군 채용 시 주어진 시간 내 실시간으로 코드를 구현하는 '라이브 코딩' 전형을 실시했으나 AI 인재를 발굴하는 이번 채용에서는 'AI 과제' 전형이 진행된다. 이는 AI를 이해하고 활용하는 'AI 리터러시'를 넘어, AI와 함께 문제를 해결해 나가는 ‘AI 네이티브’가 핵심 경쟁력으로 부상하면서 보다 면밀히 AI 역량을 검증하고자 마련됐다.
【AI-First Track 인재 채용 개요】
- 모집 일정: 2026년 7월 20일(월) 17:00 ~ 8월 9일(일) 23:59
- 모집 직무 및 소개
・ 커머스 플랫폼 엔지니어(0명): AI 기반 올리브영 국내·외 플랫폼 UI/UX 혁신 및 아키텍처 고도화
・ 코어 플랫폼 엔지니어(0명): AI 네이티브 관점 플랫폼 고효율 핵심 엔진 개발 및 최적화
・ AI 추천 시스템 엔지니어(0명): K뷰티 시장 특성 기반의 개인화 AI 비즈니스 모델 창출
- 지원 조건: 유관 경력 2년 이상
- 전형 일정: 서류 – AI 과제 – 1차 면접 – 온라인 인성검사 및 2차 면접
- 지원 및 상세 요건 확인: CJ올리브영 채용 블로그
‘AI 과제’ 전형에서는 크래프톤이 개발한 채용·평가 솔루션 '코파 프로브(Cofa-Probe)'를 활용한다. 해당 전형에서 올리브영은 지원자가 제출한 최종 결과물을 포함해 문제 정의 방식, AI 활용 및 프롬프트 작성 과정, 반복 개선 과정, 결과 검증 방식 등 전 과정을 구조화해 다면 평가할 예정이다.
올리브영은 이번 채용 외에도 AI 인재 육성과 발굴을 위해 크래프톤과 협업해 오는 30일 ‘크래프톤x올리브영 AI 해커톤’ 대회를 개최한다. 참가자는 크래프톤과 올리브영에서 각각 출제한 AI 과제를 주어진 시간 안에 해결하고 결과물을 제출해야 한다. 올리브영의 경우, 고객·상품·데이터가 결합된 실제 유통 현장의 문제를 과제로 제시한다. AI 해커톤 대회 수상자에게는 총 상금 1000만원이 수여되며, 올리브영 과제에서 입상할 경우 이번 채용의 서류 전형 통과 혜택도 제공된다.
올리브영 관계자는 “개발 환경의 패러다임이 바뀐 만큼 이에 맞춰 인재를 발굴하는 방식에 선제적으로 변화를 줬다”라며 “새로 도입한 AI 과제 전형을 통해 'AI 네이티브' 인재를 찾아 육성해 리테일테크 혁신을 지속 이끌어 나갈 것”이라고 말했다.